Гродненское РУП «Фармация» чествовала молодых специалистов

23.10.2019

Новости региона

Это добрая традиция предприятия.В том году молодое поколение представлено 23 провизорами и 6 фармацевтами. Все они не так давно получили дипломы после окончания учебных заведений, а теперь, отработав чуть более двух месяцев, принимают поздравления и напутствия от коллег.

Праздник начался с увлекательного знакомства с историей предприятия и города Гродно. Посетили дом-музей Элизы Ожешко, аптеку № 1 г.Гродно, а также кабинет истории аптечного дела на Гродненщине. Знаток аптечного дела, провизор Галина Михайловна Петрище рассказала молодому поколению о секретах работы в аптеках в различные периоды, о путях развития родного предприятия, о людях, внесших значительный вклад в продвижение Гродненского РУП «Фармация».

Популярныеновости

Не голодала и не бегала. История 24-летней лидчанки, которая еще недавно весила больше сотни, а ныне «тонет» в прежней одежде

"Это очень редкое заболевание и вряд ли врачи раньше встречали такого больного". Как в Гродненской детской больнице спасли 7-летнего малыша

Невероятно, но факт: самый популярный и любимый овощ «убивает» зубы

Мероприятие продолжилось в молодежном центре «Гродно», где на сцене молодые специалисты показали свои творческие, режиссерские и артистические способности. Они приятно удивляли зрителей креативом и интересными идеями от веселых видеороликов до зажигательных танцев и песен. Слова приветствия и пожелания доброго пути звучали от генерального директора Гродненского РУП «Фармация» Сергея Литоша, заместителей генерального директора Татьяны Зарецкой и Марины Лепешко, председателя первичной профсоюзной организации Нины Серой, начальников служб и отделов предприятия. Напутствия и ценные советы молодые специалисты услышали и от представителей разных поколений работников Гродненского РУП «Фармация», в том числе от ветеранов Веры Степановны Чепелкиной и Галины Антоновны Кондратенко.

Гродненское РУП «Фармация» ценит и заботится о своих сотрудниках. Для молодых специалистов коллективным договором предусмотрен ряд мер по закреплению и мотивации их на рабочих местах, в том числе возмещение найма жилья, различные доплаты и гарантии. За каждым новым сотрудником закрепляется наставник, который оказывает всестороннюю помощь в освоении профессии.Для каждого из ребят, пришедших на предприятие, созданы все условия для раскрытия профессионального и творческого потенциала.