В последний четверг месяца профсоюзные
юристы провели консультации для граждан в различных организациях и на
предприятиях. Основное внимание было уделено вопросам трудовых
правоотношений, что привлекло множество работающих граждан, желающих
получить разъяснения по важным для них темам.
В ходе правового просвещения, посвященного теме «Изменение существенных условий труда», участники активно задавали вопросы, касающиеся оплаты труда, влияния работы по совместительству на общий трудовой стаж и других аспектов.
В Дятлово, например, одним из наиболее обсуждаемых вопросов стало право на перенос трудового отпуска. Один из работников интересовался, возможно ли перенести отпуск, если его отсутствие может негативно сказаться на деятельности организации.
Правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Олег Головач подробно прокомментировал ситуацию, отметив баланс между интересами работника и работодателя: «В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, с согласия работника допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год. Однако в текущем рабочем году работник должен использовать не менее 14 календарных дней отпуска».
В Мостах один из вопросов касался социальных гарантий для молодых специалистов, в частности, имеет ли право наниматель изменить существенные условия труда специалиста, который прибыл в коллектив по направлению и находится на отработке.
– Наниматель имеет право предложить молодому специалисту изменить существенные условия труда. Но если юноша или девушка, которые находятся на отработке, не согласны, то уволить их по данному основанию он не может. Данная норма прописана в ч.2 ст. 35 Трудового кодекса. Это значит, что молодые специалисты продолжат выполнять свои профессиональные обязанности на тех же условиях, что и были приняты на работу, – прокомментировала правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников леса и природопользования Ольга Юрашевич.
В Берестовицком филиале Гродненского облпотребобщества во время правового приема к юристам обратились четыре человека. Среди поднятых вопросов были: нормы выдачи спецодежды, сроки выплаты отпускных, порядок предоставления трудового отпуска и привлечение работника к материальной ответственности.
Как пояснил председатель областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Станислав Желудок, согласно статье 176 Трудового кодекса РБ, наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до его начала.
В ходе правового просвещения, посвященного теме «Изменение существенных условий труда», участники активно задавали вопросы, касающиеся оплаты труда, влияния работы по совместительству на общий трудовой стаж и других аспектов.
В Дятлово, например, одним из наиболее обсуждаемых вопросов стало право на перенос трудового отпуска. Один из работников интересовался, возможно ли перенести отпуск, если его отсутствие может негативно сказаться на деятельности организации.
Правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Олег Головач подробно прокомментировал ситуацию, отметив баланс между интересами работника и работодателя: «В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, с согласия работника допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год. Однако в текущем рабочем году работник должен использовать не менее 14 календарных дней отпуска».
В Мостах один из вопросов касался социальных гарантий для молодых специалистов, в частности, имеет ли право наниматель изменить существенные условия труда специалиста, который прибыл в коллектив по направлению и находится на отработке.
– Наниматель имеет право предложить молодому специалисту изменить существенные условия труда. Но если юноша или девушка, которые находятся на отработке, не согласны, то уволить их по данному основанию он не может. Данная норма прописана в ч.2 ст. 35 Трудового кодекса. Это значит, что молодые специалисты продолжат выполнять свои профессиональные обязанности на тех же условиях, что и были приняты на работу, – прокомментировала правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников леса и природопользования Ольга Юрашевич.
В Берестовицком филиале Гродненского облпотребобщества во время правового приема к юристам обратились четыре человека. Среди поднятых вопросов были: нормы выдачи спецодежды, сроки выплаты отпускных, порядок предоставления трудового отпуска и привлечение работника к материальной ответственности.
Как пояснил председатель областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Станислав Желудок, согласно статье 176 Трудового кодекса РБ, наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до его начала.
В Вороново особое внимание было уделено правам матерей детей-инвалидов. Главный правовой инспектор труда Гродненского областного профсоюза работников здравоохранения Валентина Таврель разъяснила, что мать, воспитывающая ребенка-инвалида, имеет право на дополнительный выходной день в любой день по своему выбору. Этот вопрос возник у женщины во время выездного приема, где она обратилась к юристу за консультацией. Наниматель не смог корректно объяснить порядок предоставления ей дополнительного дня отдыха.
На выездном приеме в Вороновской районной организации профсоюза работников образования и науки и Вороновской ЦРБ юрист также консультировала по вопросам дисциплинарных взысканий и оформления трудовых отношений с работниками, принятыми на время отпуска. Все обратившиеся получили исчерпывающие ответы на свои вопросы.
Не знаете свои права? Обращайтесь к профсоюзным юристам! Они готовы помочь вам разобраться в сложных вопросах и защитить ваши интересы.