Заместитель председателя облисполкома Андрей Жук встретился с профсоюзной молодежью строительной отрасли

Встреча получилась живой, откровенной, а главное – продуктивной.

Как сделать так, чтобы молодые специалисты не просто приходили на предприятие, а чувствовали себя его частью, гордились своей работой и стремились развивать отрасль? Именно этот вопрос стал ключевым на диалоговой площадке с молодежным активом строительной отрасли Гродненщины с заместителем председателя облисполкома Андреем Жуком и председателем областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Андреем Ярошевичем. Мероприятие приурочили ко Дню Конституции, который белорусы отметят 15 марта.

Встреча получилась живой, откровенной, а главное – продуктивной. Обсудили, какие гарантии и перспективы сегодня есть у специалистов, делающих первые шаги в профессии, а также текущее состояние строительной отрасли, знаковые проекты и перспективные планы.



В начале разговора Андрей Жук отметил: важно, чтобы молодежь чувствовала перспективу, понимала, что ее труд нужен. Строительная отрасль – это основа экономики, и от тех, кто трудится в этой сфере, зависит будущее страны. Когда человек понимает, что его труд важен, что он строит не просто дома, а комфортную жизнь для людей, тогда появляется гордость за свое дело. Именно этот дух профессионального патриотизма и обсуждали участники встречи. 

– Одним из главных критериев оценки работы в строительной сфере является объем подрядных работ. В 2024 году мы достигли 101,7% к уровню 2023 года. Это серьезный рост. Сегодня в строительной отрасли работает 12 тысяч человек. Важно отметить, что нам удалось остановить отток кадров. Одной из причин стало повышение зарплат, – рассказал Андрей Жук.



Диалоговая площадка показала, что у молодежи есть энергия, идеи, желание и дальше менять отрасль к лучшему. 

– Цель нашей встречи – получить обратную связь. Что еще нужно сделать органам власти, профсоюзам, нанимателям, чтобы молодежь оставалась в профессии, чтобы у нее было желание работать, расти и гордиться своим делом, – задал тон дискуссии Андрей Ярошевич. – На предприятиях действуют программы поддержки молодых специалистов. Сейчас в одной из организаций, например, введена новая норма: если подписал контракт на пять лет, через три года получаешь единовременную выплату – 50 базовых величин. А если работаешь дольше, тебе помогают с жильем. Представьте, за семь лет работы можно компенсировать до 25% стоимости квартиры.

Это не просто слова, а реальные меры, которые помогают закрепиться в профессии, строить планы на будущее, создавать семью. 



Во многих организациях действуют программы адаптации: если ты только пришел на стройку, тебе дают время освоиться, снижают нормы, но зарплата при этом остается стабильной.  
Предприятия также готовы вкладываться в перспективных сотрудников: молодые каменщики, мастера, инженеры – все молодые специалисты попадают в кадровый резерв, получают возможность бесплатно учиться, осваивать новые профессии. 

По итогам встречи наметили новые идеи, как сделать строительную отрасль еще более привлекательной, в том числе для молодежи, как сделать так, чтобы работа в строительстве стала не просто выбором, а осознанным призванием. Очевидно одно: когда есть стабильность, поддержка и возможность роста, тогда и появляется гордость за предприятие и профессию.

– Когда я была молодым специалистом, мне очень хотелось быть значимой и помогать в строительстве и развитии нашей области. Поэтому считаю, что каждый, кто сейчас учится, должен пользоваться конституционным правом и развивать свои навыки, чтобы помогать нашей Гродненской области, – поделилась мнением участница диалоговой площадки Дарья Андреевская.

Пользу встречи отметил специалист по идеологической работе и делам молодежи холдинга «Белорусская стекольная компания» Сергей Иванов.