Закрепляемость молодежи на селе обсудили на выездном заседании областного Совета депутатов

30.09.2025

Новости региона

На заседании Президиума областного Совета депутатов, которое прошло на базе Гродненского государственного аграрного университета, обсуждалась тема закрепления молодых специалистов в сельской местности. Речь шла о будущем наших деревень, хозяйств и в целом о том, кто завтра будет жить и работать в глубинке.

Проблема понятна каждому: молодые люди, даже получив диплом и распределение, не всегда остаются на селе. Кто-то уезжает за более высокой зарплатой, кто-то считает, что возможностей для самореализации у них будет больше в городе. В результате – жизнь в деревнях теряет ритм.

Председатель областного Совета депутатов Елена Пасюта уверена: устойчивое развитие сельских территорий невозможно без притока молодежи. Это аксиома: там, где есть новые кадры, где молодые люди находят работу и перспективы, – там живет и развивается деревня. Именно поэтому в Гродненской области выстроена системная работа по закреплению молодых специалистов в сельской местности.

– Мы готовимся к одной из тематических сессий, которая посвящена устойчивому развитию сельских территорий. И одна из ключевых ее тем обсуждается на выездном заседании президиума. Не случайно встреча проходит в стенах аграрного университета: именно сельское хозяйство – основа жизни деревни, – подчеркнула Елена Пасюта. – Эта тема сегодня в центре внимания органов власти и самоуправления. Молодой человек должен получить не только первое рабочее место, но и нормальные бытовые условия: жилье, поддержку и материальное стимулирование, наставника рядом. Тогда мы можем уверенно говорить: власть создала условия, чтобы специалисту было легко начинать свой трудовой путь.

IMG_0359 (2).JPG

Сегодня особое внимание уделено профориентации. В школах работают профильные классы – аграрные, педагогические, инженерные, медицинские и другие, чтобы заинтересовать школьника еще на этапе выбора будущей профессии, показать ему перспективу того или иного направления.

– Если вчерашний студент четко видит эти перспективы, умеет ставить цели, а рядом есть люди, готовые поддержать и помочь преодолеть трудности, – желание остаться в профессии и на селе будет сильным и устойчивым. А значит, и село будет развиваться, – уверена Елена Пасюта.

На заседании подробно обсудили итоги вступительной кампании 2025 года. Цифры прозвучали разные, но общий вывод один – приток кадров есть, однако удержать их куда сложнее. Говорили и о том, что мешает закреплению молодых специалистов.

По итогам последних лет самыми уязвимыми сферами в плане закрепляемости остается культура и сельское хозяйство. По районам картина разная. Самый низкий процент закрепляемости по итогам двух лет отработки в Свислочском районе (в 2023 году закрепилось лишь 39 процентов специалистов, но к 2025-му показатель вырос до 52,3%), в Зельвенском (держится на уровне чуть выше 50%), в Волковысском (с 56% в 2023 году закрепляемость снизилась до 53% в 2025-м), в Берестовицком районе – 42,1% в 2025 году.

Проблема, казалось бы, вечная: вчерашние студенты приезжают работать, но остаются далеко не все. Тем не менее, молодым помогают с жильем, создают условия для комфортной жизни и труда. Там, где меры уже дали результат, заметен рост, а значит, – есть шанс, что ситуация постепенно выровняется.

В области немало удачных примеров. Так, в СПК имени Сенько в Гродненском районе сумели создать условия, при которых молодежь не только приходит, но и с радостью остается.

– В наше хозяйство за последние десять лет пришел 21 молодой специалист с высшим образованием. Закрепляемость – около 75%. На самом деле это хороший показатель: условно, трое из четырех остаются работать, причем не просто остаются, а развиваются, занимают более ответственные должности, показывают себя как грамотные, инициативные люди, – рассказал председатель СПК имени Сенько Валерий Шумель. – Почему молодежь соглашается жить и работать в деревне? Ответ прост: здесь им создают условия. Прежде всего, решается главный вопрос – жилье. Семьям предоставляют благоустроенные квартиры, одиноким специалистам – общежитие. Если человек снимает жилье – хозяйство компенсирует расходы. Для тех, кто ездит из города, оплачивают проезд.

Второй важный момент – достойная зарплата: от 3 до 5,5 тысяч рублей в месяц. Кроме того, работники получают дополнительные «бонусы», в том числе страховку на медицинские расходы до 6 тысяч рублей. После трех лет работы человек становится членом СПК и получает «13-ю зарплату» – дивиденды, которые по году выходят примерно равными среднему уровню заработной платы. Плюс поздравления, подарки на праздники, премии. При выходе на работу молодым специалистам выплачиваются и так называемые «подъемные» – 20 базовых величин, чтобы решить бытовые вопросы.

Отдельное внимание уделяется адаптации: за каждым новичком закрепляют опытного наставника, помогают войти в коллектив, чувствовать себя частью большой семьи.

Результат показывает: при правильной поддержке, достойной оплате и внимании к людям – молодежь в селе можно удержать.

Итог заседания звучал оптимистично: проблемы решаемы. Главное – объединить усилия власти, предприятий и самих людей. Ведь закрепление молодых специалистов – это не только зарплата или жилье, это еще и признание, атмосфера, возможность строить жизнь на родной земле.